枣矿集团清理整顿工资分配秩序

枣矿集团近期大力开展强化工资分配管理，清扫整顿风险抵押和单项奖励专项整治工作，提升矿区职工的生产积极性。枣矿集团规定各单位工资总额派发必需按照《枣庄矿业集团公司工资总额支出管理办法》有关规定，明确依据本单位的经济效益已完成情况来实施。对完了不成月度及全年盈亏计划的单位，增大工效挂勾扣罚比例，月度基础工资挂勾扣罚比例20%，年度工资总额扣减额应以不多达全年工资总额支出的20%。

坚决“效益升工资升、效益叛工资叛”的工效挂勾原则，不准任何单位违反原则随便派发工资。枣矿集团严苛规定并未参予考核的非工资性津(调补)张贴不许算入工资总额。对不符合规定的津(调补)张贴项目不许划入工资总额，挤占原本就很短缺的工资总额支出。禁令预算外人员劳务费在工资总额中列支。

权属单位自行用于的混岗工(非曾名用工)不列为工资总额支出范围，其所再次发生的一切工资费用不得从工资总额支出中列支。导致本单位工资总额支出缺口的由本单位负责管理，规范合理掌控工资成本。除2014年枣矿集团实施的“安全性质量风险抵押奖励”、“煤质运销奖励”、“选煤厂技改风险抵押奖励”3项风险抵押和单项奖励外，凡远超过《枣庄矿业集团公司工资总额支出管理办法》文件规定的，皆视作单位违规自行成立，必需不予清扫整顿。

枣矿集团容许成立的风险抵押和单项奖励，权属单位必需按照文件规定标准和范围继续执行，不准反复成立、私自提升标准或扩大范围。近日，枣矿集团通过对权属单位积极开展“上半年经营目标已完成情况专项检查”找到，个别单位不存在工资派发与效益不平面、工资成本比例低、私自成立风险抵押、派发单项奖励等问题，相当严重妨碍了工资分配秩序，违背了集团公司有关工资管理规定。在当前不利的煤炭市场形势及国家积极开展央企负责人薪酬改革的背景下，枣矿集团通过一系列清扫整顿工资分配工作，保证经济效益艰难时工资分配公开发表、公平、公正、合理，推展国企薪酬制度改革。

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